GESTORES DE RECURSOS HUMANOS

QUAL É O PAPEL DE UM GESTOR DE RECURSOS HUMANOS NA ORGANIZAÇÃO?

O MUNDO CORPORATIVO PASSA POR DIVERSAS MUDANÇAS AO LONGO DO TEMPO, E A ÁREA DE RECURSOS HUMANOS É A QUE MAIS SE MODIFICA, ISSO PORQUE PESSOAS EVOLUEM A CADA DIA.
NO PASSADO AS EMPRESAS CENTRALIZAVAM TODA A ATENÇÃO NA ÁREA PRODUTIVA, OU SEJA; A PREOCUPAÇÃO ERA EM PRODUZIR E GERAR LUCROS, SEM NENHUMA PREOCUPAÇÃO COM ALGUM BENEFÍCIO AO SEU FUNCIONÁRIO.
QUANDO FOI CRIADO O CONCEITO DE DEPARTAMENTO PESSOAL, TODAS AS PRÁTICAS LEGAIS NECESSÁRIAS NA CONTRATAÇÃO, DEMISSÃO DE UM FUNCIONÁRIO FORAM CONCENTRADAS NESTE DEPARTAMENTO.
A PREOCUPAÇÃO DAS EMPRESAS AINDA SE FOCAVA NOS PROCESSOS ADMINISTRATIVOS, O DP CUIDAVA DA PARTE BUROCRÁTICA, E NÃO DA GESTÃO DE PESSOAS.
AINDA HOJE AQUI NO INTERIOR DE SÃO PAULO ONDE MORO, E ACREDITO QUE EM MUITOS OUTROS LUGARES , AINDA EXISTEM EMPRESAS QUE MANTÉM SOMENTE O DEPARTAMENTO PESSOAL, E QUE AINDA NÃO POSSUEM UMA POLÍTICA DE GESTÃO DE PESSOAS.
HÁ ATÉ MESMO UMA CONFUSÃO ENTRE O QUE SEJA O SETOR DE RH, QUE NA VERDADE CONTINUA SENDO O ANTIGO DP (SÓ MUDOU DE NOME), E O QUE SERIA UM GESTOR DE PESSOAS.
O GESTOR DE PESSOAS TRABALHA EM CONTATO COM OS COLABORADORES, E CONHECEM SUAS HABILIDADES E NECESSIDADES, ELE É RESPONSÁVEL POR ATRAIR, MANTER, E DESENVOLVER TALENTOS DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO.
A SUCESSO DE UMA EMPRESA HOJE SE DÁ PELA CAPACIDADE DE SEUS COLABORADORES, É FUNÇÃO DO GESTOR DE RH MANTÉM UM TIME MOTIVADO, PREPARADO PARA ENFRENTAR OS DESAFIOS DO MUNDO CORPORATIVO.